Einzel- und Teamcoachings

Worum es geht

Perspektiven wechseln. Handlungsspielräume entdecken.

Wir haben stets die Wahl, uns für das Richtige zu entscheiden: das richtige Denken und Tun im Job wie im Privatleben.

Verantwortungsvolles und ethisches Handeln, Loyalität der Firma und den Kollegen gegenüber und trotzdem auch die eigenen Interessen durchbringen, ist möglich. Manchmal sehen wir jedoch den „Wald vor lauter Bäumen nicht“.

Zeitdruck, viele Aufgaben mit ähnlicher Priorität, Kollegen und Vorgesetzte, die etwas einfordern – da kann man sich schon mal an die Wand gedrückt und eingeengt fühlen. Hier hilft es, die Perspektiven zu wechseln. Das ermöglicht neue Sichtweisen und damit Optionen, vergleichbar einem Fuchsbau mit vielen verschiedenen Ausgängen.

Ansatz

Systemisch-integratives Coaching setzt genau hier an.

Es geht darum, ein kongruentes Leben zu führen, dazu gehört das Wissen um die eigenen Werte, die eigene Identität und Zugehörigkeit.

Mit Hilfe von Coaching können Sie Ihre Aufmerksamkeit von den Problemen auf die Ziele lenken. Als Coach kann ich Sie dabei unterstützen, Ihre Ressourcen zu finden, die Sie benötigen, um eine Situation zu ändern/Ihr Ziel zu erreichen.

Basierend auf meinen Kenntnissen als Rudelführer, wie auch als Mitarbeiterin in den drei Bereichen Marketing, Vertrieb und Kundenservice in der Pharmaindustrie, kann ich bei Konflikten zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern vermitteln und damit für ein effizientes Arbeitsklima sorgen.

Ressourcen erkennen

Perspektiven wechseln

Konflikte vermitteln

Wahlmöglichkeiten erweitern

Formate

Ich biete folgende Formen des Coachings an.

Eine Wahl zu haben, bedeutet über verschiedene Vorgehensweisen zu verfügen. Alles, was Sie für diese Verhaltensflexibilität benötigen, tragen Sie schon lange in sich.

Eigentlich wissen wir selber sehr gut, was die richtige Entscheidung oder der richtige Weg ist. Freiheit erlangen wir, wenn wir das tun, was in Einklang mit unseren eigenen Werten ist.

Einzelcoachings für Führungskräfte, Mitarbeiter und Privatpersonen

Team- und Konfliktcoachings

Provokatives Coaching

Referenzstimmen

Ich nutzte das Coaching mit Bettina Fuchs, um meine wichtigsten Antreiber zu identifizieren. Im Folgenden haben wir die nächsten Schritte festgelegt und zeitlich fixiert. Wenn ich meine Ergebnisse heute anschaue, bin ich selbst erstaunt, wie viel meiner Teilziele ich bereits erreicht habe.

Jochen Hein
Projektmanager BHF-Bank AG

Vertrauensvoll und klar strukturiert

Es ist schon sehr erstaunlich wie schnell, treffsicher und zielführend Frau Fuchs die Kernprobleme bei mir erkannt hat. Andere Fachleute haben dieses Ziel nicht erreicht und umso überraschender waren die ersten Sitzungen für mich. Obwohl die Privatsphäre soweit es ging respektiert wurde, waren die Lösungsvorschläge sehr stark auf meine persönliche Situation zugschnitten. Dadurch entstand ein sehr vertrauensvolles Verhältnis, auch durch die immer sichtbare, klare Struktur der Vorgehensweise und die ebenfalls immer spürbare und sehr weitreichende fachliche Qualifikation. Die Ergebnisse sind auch für mich als Laien sehr leicht nachvollziehbar und das führt bei mir zu einer anderen Sichtweise auf meine aktuelle Situation. Es waren wenige Stunden, die sehr viel verändert haben und auch weiterhin meine Entscheidungen beeinflussen werden. Vielen Dank dafür.

Michael Rüth

Lassen Sie uns die Perspektive wechseln.

Wenn Sie Coaching für sich, Ihr Team oder eine konkrete Konfliktsituation prüfen möchten, ist ein erstes Gespräch der beste Startpunkt.

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